تَواصل عمل النخبة مع إدارة الإقامة وشؤون الأجانب لتشمل التدريب في مجالات محددة مثل التخطيط الاستراتيجي وأساليب التقييم وفق منهجية رادار وكذلك نشر ثقافة التميز، وهدفت هذه البرامج التدريبية لمساعدة الإدارة في إعادة بناء قسم الإستراتيجية وتأهيل طاقم من الإدارة في آلية التقييم حسب منطق الرادار. وقد شارك في هذه البرامج أكثر من 50 مشارك من الإدارة في أبو ظبي والعين والغربية.